日本の起業家精神は、世界に誇る創造性と決断力を持つ先駆者たちによって築かれました。
彼らは困難に直面し、新しいビジネス領域を開拓する過程で培われた経験と知識を活かして、社会にインパクトを与えてきました。
本稿では、日本の起業家たちがどのような特徴を持ち、どのような成功事例があるのかを探求していきます。

日本の起業家精神の特徴

困難に立ち向かう強い意志

日本の起業家たちは、困難に立ち向かう強い意志を持つことで知られています。
経済の変動や競合の激化といった厳しい状況に直面しても、彼らは決して諦めません。
その堅持力と信念は、多くの起業家が成功への道を切り拓く原動力となっています。
例えば、創業初期にはキャッシュフローの逼迫やリソースの限界に直面することが少なくありませんが、彼らは自らを奮い立たせ、困難を乗り越えるための戦略を練ります。

独自のアイデアを持つ創造性

日本の起業家たちは、常に独自のアイデアを持ち、従来の枠にとらわれない発想でビジネスを展開します。
新しい視点やアプローチを取り入れることで、既存の市場に革新をもたらすことがあります。
特に日本のテクノロジーセクターでは、次世代の技術に挑戦し、世界に先駆けて革新的なソリューションを提供する起業家が数多く存在します。

光本勇介氏の場合、彼の創造性が光ります。
彼は新しいビジネスアイデアを生み出し、革新的な製品やサービスを提供することによって、既存の産業に新たな波を起こしています。
その中でも特筆すべきは、持続可能性に焦点を当てた環境技術の分野での取り組みです。
光本は地球環境に配慮した製品開発やエコロジーに貢献する事業展開に情熱を傾けており、その成果は国内外で高く評価されています。

リスクを恐れず挑戦する姿勢

日本の起業家たちは、ビジネスの世界におけるリスクを恐れずに挑戦する姿勢を持っています。
新しい事業を立ち上げる際には、失敗する可能性を覚悟した上で計画を練り、勇気を持って実行に移します。
彼らは成功を保証された安全な道を選ぶのではなく、未知の領域に進んで挑戦することによって、新たな可能性を切り拓いています。

日本のビジネス界では、リスクを恐れずに新たな市場やビジネスモデルに挑む起業家たちが多く活躍しています。
光本勇介氏もその一人であり、彼は高いリスクを背負いながらも、自らのビジョンに向かって着実に歩を進めています。
彼の挑戦は、多くの共感を呼び起こし、後続の起業家たちに勇気と希望を与えています。

次に、日本の成功した起業家事例について見ていきましょう。

日本の成功した起業家事例

技術革新に挑むグローバルな起業家

日本の起業家の中には、革新的なテクノロジーを駆使して世界市場に挑戦する起業家がいます。
彼らは先進的な研究開発を行い、新たな価値を創造することで、グローバルな競争に打って出ます。
例えば、クリーンエネルギー技術の分野では、再生可能エネルギーの普及に取り組む起業家が、地球環境の保護とビジネスの両面で成功を収めています。

一つの成功事例として、日本発のスマートハウステクノロジー企業が挙げられます。
この企業は従来の家屋にエネルギー管理システムやIoT機器を統合することで、省エネルギーかつ快適な生活を提供するサービスを展開しています。
彼らは技術革新とビジネスモデルの融合によって、世界のスマートホーム市場で注目を集めています。

地域に根付いた社会貢献を果たす起業家

一部の起業家は、地域社会に根ざしたビジネスに力を注いでいます。
彼らは地元の課題を解決するためにビジネスを展開し、地域経済の活性化や雇用の創出に貢献しています。
このような起業家は、地域住民からの信頼と支持を受けつつ、持続可能なビジネスモデルを築いています。

光本勇介氏の地域への貢献も顕著です。
彼は故郷の地域を活性化させるために、地元の伝統工芸品や農産物を活用したビジネスを展開しています。
地域の特産品を取り入れた商品や観光施設の開発など、地域経済の発展に寄与する事業を展開しています。
その成果は地域住民からの支持を受け、光本氏の取り組みは地域全体の活性化に大きく寄与しています。

産業の未来を切り拓く起業家

日本の起業家の中には、新たな産業の創出に挑戦する先駆者もいます。
彼らは市場のトレンドを見据え、先端技術やビジネスモデルを活用して新しい産業を牽引しています。
例えば、人工知能やロボティクスを活用した産業分野では、日本の起業家が革新的なサービスを提供し、国内外で高い評価を得ています。

一つの成功事例として、日本の人工知能スタートアップ企業が挙げられます。
この企業はAI技術を活用して製造業の生産性向上を図るソリューションを提供しています。
彼らは製造現場での生産プロセスの最適化や自動化を実現することで、企業の競争力を向上させています。
このような起業家の挑戦は、日本の産業の未来を切り拓く上で重要な役割を果たしています。

まとめ

日本の起業家たちは、困難に立ち向かう強い意志、独自のアイデアを持つ創造性、リスクを恐れず挑戦する姿勢を持ち合わせています。
彼らの成功事例は多岐にわたり、技術革新に挑むグローバルな起業家から地域に根付いた社会貢献を果たす起業家までさまざまです。

光本勇介氏の挑戦は、彼自身の創造性と社会貢献への意識が詰まった素晴らしい事例です。
彼の挑戦は日本のビジネス界において注目され、多くの起業家に勇気と希望を与えています。
日本の起業家精神は、これからも新たな価値を創造し、世界に誇るべき存在として成長を続けることでしょう。

 

よくある質問

Q1: 日本の起業家精神の特徴は何ですか？

A1: 日本の起業家精神の特徴は、以下の3つです。

• 困難に立ち向かう強い意志：日本の起業家たちは、経済の変動や競合の激化といった厳しい状況にもめげず、困難に立ち向かう強い意志を持っています。彼らは堅持力と信念を持ち、成功への道を切り拓く原動力となっています。
• 独自のアイデアを持つ創造性：日本の起業家たちは、常に独自のアイデアを持ち、従来の枠にとらわれない発想でビジネスを展開します。新しい視点やアプローチを取り入れることで、既存の市場に革新をもたらすことがあります。
• リスクを恐れず挑戦する姿勢：彼らはビジネスの世界におけるリスクを恐れずに挑戦する姿勢を持っています。新しい事業を立ち上げる際には、失敗する可能性を覚悟した上で計画を練り、勇気を持って実行に移します。

Q2: 光本勇介氏の挑戦にどのような特徴がありますか？

A2: 光本勇介氏の挑戦には以下の特徴が見られます。

• 創造性と環境への配慮：光本氏は独自のアイデアを生み出し、特に環境技術の分野において持続可能な製品やサービスを提供することに情熱を傾けています。彼のビジネス展開は、地球環境への配慮と共感を呼び起こしています。
• 地域に対する貢献：光本氏は地域に根ざしたビジネスにも力を注いでおり、地元の伝統工芸品や農産物を活用した事業展開を行っています。地域経済の活性化や地域住民からの支持を得るために、地域に寄り添ったビジネスモデルを築いています。

Q3: 日本の成功した起業家事例にはどのようなものがありますか？

A3: 日本の成功した起業家事例は以下のようなものがあります。

• 技術革新に挑むグローバルな起業家：日本の起業家の中には、先端技術を駆使して世界市場に挑戦する事例があります。彼らは革新的な研究開発を行い、新たな価値を創造することでグローバルな競争に打って出ています。
• 地域に根付いた社会貢献を果たす起業家：一部の起業家は、地域社会に根ざしたビジネスに注力しています。地元の課題を解決するためにビジネスを展開し、地域経済の活性化や雇用の創出に貢献しています。
• 産業の未来を切り拓く起業家：新たな産業の創出に挑戦する先駆者も存在します。彼らは市場のトレンドを見据え、先端技術やビジネスモデルを活用して新しい産業を牽引しています。

「起業家としてやってはいけないことを知りたい」
「光本勇介さんの経歴や年収が気になる」
「光本勇介さんが出している本を知りたい」

光本勇介さんのような起業家になりたい人もいるかもしれませんが、非常に競争倍率が激しい所といえます。
厳密には、会社を立ち上げて継続をしている人は少なく、最初の3年で8割の人が脱落すると言われているほどです。
また、5年経過したあたりでは、9割の人が脱落していると言われているわけです。
つまり100人の起業家たちがいた場合、最初の3年で80人は脱落し、残り2年で残りの10人が脱落すると言うことになります。
そして残った10人は、光本勇介さんのようにその後経営を続けていくことになりますが30年後に残っている人は果たしてどれほどいるでしょうか。

参考/光本勇介

無理にお金を使ってしまったパターン

このような時代の流れの中で、重要になってくるのはどのようにして失敗を回避するかです。
失敗する人のパターンはいくつかありますが、そのうちの1つは無理にお金を使ってしまったパターンかもしれません。
よくあるのは、形式的なところから入る場合です。
例えば、美容師の資格を所有している人が美容院を経営するとします。
この時、見た目が重要だからと外壁などにお金をかけてしまう傾向があるかもしれません。
あるいは、室内の壁に非常にお金をかける人もいるかもしれません。
このような状態に陥ると、資金不足になり借金が膨らんでしまう可能性があります。
もちろん最初から自己資金で行っていれば良いですが、多くの場合お金を借りた状態で行うことになります。
そうすると、借金が膨れ上がっていき、その結果返済が大変になってしまうでしょう。
おしゃれなデザインはとても重要かもしれませんが、実は収益とはあまり関係ない傾向があります。
おしゃれにしたからと言って、お客さんが増えるわけではありません。

女性のお客さんを相手にする場合は口コミが重要

お客さんに褒めてもらう事は起こり得るかもしれませんが、だからといってお客さんが増えるとは限らないわけです。
少なくとも、女性のお客さんを相手にする場合は口コミが重要になります。
そしてその口コミを起こしている人はキーマンと呼ばれる人です。
女性ですがキーマンと言う言い方をします。
そのキーマンが、その人の何が良いかを判断するかと言えば、やはり腕前の良さかもしれません。
腕前の良さが1番重要であり、それ以外の事は二の次といえます。
つまり、どれだけ外壁がきれいであろうと壁紙が素晴らしくおしゃれであっても結果的に腕前が良くなければ人は集まりません。
もし、外壁やそれ以外の部分つまり髪をカットする部分以外にお金をかけるならば、少なくともある程度収益が上がってからにしたほうが良いでしょう。

店舗型は人通りの多い所にお店を出すのが基本

店舗型は、人通りの多い所にお店を出すのが基本となっています。
単純な話ですが、人通りが多ければそれだけ多くの人が歩いてお店の認識をしてくれるからです。
そうすると、そのお店の知名度は上がることになるでしょう。
ただ知名度があったからといってあるいは認識されたからといってすぐに人が入ってくるわけではありません。
人が入ってくると言う事は、やはりそれなりにしっかりと中身がなければいけないわけです。
まずは、中身作りを十分に行ってからそれ以外の部分にお金をかけましょう。
駅前などや多くの人が行き交う場所に関しては、賃料がとても高くなりテナントを借りるのも大変かもしれません。
このときには、どこにお店を出したら良いか迷うところですが、基本的に最初から駅前等は避けた方が良いです。
ある程度経営者として経営を続けており、どのような場所ならば人が来るのかそして、お店の知名度がある程度あり、リピーターなどがいる場合には少し高いところに出しても良いでしょう。

いきなり駅前などのテナント料金が高いところは避ける

しかしそうでなければいきなり駅前などのテナント料金が高いところにお店を出すと、失敗をしたときにかなりの痛手となってしまいます。
毎月の収益が200,000円だとした場合、賃料が300,000円だとすれば確実に毎月100,000円は赤字になるでしょう。
もちろん自分の給料すら入らない状態が続いてしまい、家族がいれば悲惨なことになりかねません。
借金をするといっても、限界があると考えて良いでしょう。
金融機関等はまずお金を貸してくれません。
金融機関の中でも、消費者金融などはお金を借り入れができるようになりますが、事業資金に関しては制限しているところが多いです。
事業資金の融資を制限している理由は、戻ってこない可能性が高いからです。
ギャンブルとはやはり違うものの、それに準じた扱いにしているところが多くなります。
つまりそれだけ失敗が多いことを消費者金融の経営者もよく理解していることでしょう。

まとめ

仮にお金をし借り入れたとしても、金利が非常に高くなり年利15%以上のことが多いです。
1,000,000円以上の場合には10%未満になることもありますが、それにしても大きな負担になることは間違いありません。
常にお客さんが入っている状態でなければ、そのようなリスクを取るのはあまり正しい選択肢と言えません。
できれば最初は小規模で行っていき、次第に規模を広げることで結果を出すことができます。

引っ越しなどをして自宅で快適なインターネット環境を構築するためにも、光回線を契約しようと考えている方は少なくありません。
しかし光回線サービスを提供している通信会社は非常に数が多いため、それぞれ提供しているサービス内容も月額にかかる料金なども大きな違いがあり、初めて契約する方などはどのサービスを選べばいいのかわからず悩んでしまう方も少なくありません。
そこで回線選びで失敗しないためにも、最初にチェックすべき5つのポイントをしっかり押さえることが大切になります。

提供エリアに注目する

まず最初にチェックすべきポイントが、「提供エリアに注目する」という点です。
光回線は大きく分類するとフレッツ光を使用した回線と独立回線の2種類に分けられ、前者は提供エリアが全国なのに対して後者は提供エリアが地域限定という違いがあります。
エリア数に注目するのであれば、全国で契約することが出来る「フレッツ光を使用した光コラボ」が選ばれており、主にソフトバンク光やドコモ光、So-net光プラスといった光回線が特徴です。
これらはフレッツ光と同様にNTTの回線を借り受けることで、様々な業者が自社サービスを加えてインターネットを提供するため、日本全国で契約出来るメリットを持っています。

本家であるフレッツ光よりも低価格で利用することが可能

またフレッツ光の高品質なインターネットサービスを、本家であるフレッツ光よりも低価格で利用することが可能なこともメリットの一つであり、光コラボ同士やフレッツ光で契約している場合は乗り換え時でも工事費が発生しないことも特徴です。
このように光コラボを契約すれば、どの事業者を選択下としても通信速度や品質、契約可能エリアなどのサービス面は同じです。
ただし事業者によってキャンペーン内容や月額の料金は変わるので、選ぶ時には必ず実質料金の安さであったりその時にやっているお得なキャンペーンの充実度などをチェックするようにしましょう。
これらは全国広い範囲で契約が可能で、多くのマンションでも導入されている特徴を持ちます。
反対に独立回線の場合、独自の設備を使用してインターネットサービスを提供しているため、契約することが可能な人が限定されます。
独自回線は主に自社回線を使用してインターネットを供給する回線であり、北海道や関東、関西や東海、九州限定でNURO光や、関西や東海以外(マンションの場合は全国)のauひかり、東海限定のコミュファ光や関西限定のeoひかりなどが挙げられます。
独自回線は回線ごとで契約することが可能なエリアが限定されていますが、フレッツ光とは異なり回線混雑が発生しにくいといることが最大のメリットであり、実測値を重視したいという方であれば第一に検討すべきサービスだといえます。

自分の使用するスマートフォンとセット割が適用されるか注目する

次にチェックすべきポイントは、「自分の使用するスマートフォンとセット割が適用されるか注目する」ことです。
現在キャリアスマホを契約しているという方にとって、光回線とセットで割引が受けられるサービスを活用すると、毎月かかっているスマートフォンの月額料金が安くなる可能性が高いです。
このセット割を組むだけでも永年最大1,100円も割引きされるので、少しでも料金を抑えたいと考えている方にとって非常に便利です。
このスマートフォンとのセット割を行っているのは、auとドコモ、ソフトバンクの3大キャリアであり全てのキャリアで最大割引が月額1,100円となります。
ただしキャリアによって割引が適用となる台数の限度や、セット割が組める回線事業者が決まっているので必ず事前に確認を行うようにしましょう。
家族で同じキャリア契約をしている方であれば、人数が多くなるほどかなり安くなるメリットがあります。
ただし格安SIMを契約しているという方は、地域最安値の回線を選択するほうがお得になる場合が多いです。
現在格安スマホを契約している人向けにセット割を設けている通信会社は数多くありますが、キャリアスマホと比較しても優遇されておらず最大の割引額も最大で月額110～660円と非常に安く、割引適用台数も最大1回線までなので自身が契約しているのがキャリアスマホなのか、格安SIMなのかによっても選び方が違うことを理解しておきましょう。

通信速度に注目する

そして「通信速度に注目する」ことも非常に大切なポイントになります。
インターネットの速度はサイト上に最大○Gbpsという最大通信速度が記載されていますが、契約前に正しい速度がどれくらい出ているのか確認するためにも、既に契約している人のTwitterの口コミ評価をチェックして実測値を知ることが大切です。
これはサイトに記載されている最大通信速度はベストエフォートと呼ばれる理論値であり、実際に出る速度ではないため最低でも実測値が100Mbpsもあれば、高画質の動画再生やオンラインゲームも快適に利用できると判断できます。

まとめ

他にも事業者ごとに料金割引やキャッシュバックがそれぞれ用意されているので、工事費無料などの特典やキャッシュバックはどれくらいもらえるのかも比較して選択しましょう。

コミュファ光料金

企業経営は今ある会社を存続させるのみならず、新しい会社を立ち上げることや、新たな事業を追加で立ち上げることも含めた、長い期間の見通しを立てて行われます。
そんな企業経営には人材の確保や営業拠点の整備など多くの重要事項がありますが、全ての基礎となる資金の調達、そしてその資金に大きくかかわる会計業務は特に大切です。
事業に伴う金銭の管理という物は、小規模な事業主にとっては運営資金と納税のための計算かもしれませんが、規模の大きな企業においては会計業務を通して業績を把握することや無駄になっている経費を把握することも営業戦略上欠かせません。
もちろん、ある程度大きな企業では日々の出納状況の管理から月次決算、各種税金に関わる決算書や申告書の作成を専任の社員や部門が行っていますが、それだけでは十分とはいえません。
とりわけ税務に関しては複雑な計算が求められるだけでなく、会計処理が適切でない場合にはより多くの納税が必要となる場合もあります。
そのため、会計業務に関しては小紋を迎え、税理士による第三者視点からの監査を行っている企業は多いです。
しかし、税務の専門家による監査は税務上の不備をクリアにし、経費の見直しをするためには有効ですが、それだけでは不十分かもしれません。

日本クレアス税理士法人がサポートしてくれること

税務上あるいは法律上の問題点をクリアにしながら、会計業務を通して成長戦略を立てたいと考えているのであれば、企業をトータルにサポートしてくれる顧問が必要です。
もしそうした存在を探しているなら、日本クレアス税理士法人という選択肢があります。
こちらの税理士法人は、会計を通して企業の戦略を立てたいと考えている事業者にとってとても心強いサポートを提供しています。
一般的に外部の税理士に依頼している申告書の精査をはじめとする税務監査はもちろんのこと、代替わりによる事業の継承や相続問題の相談や、企業の再編に伴う税金対策など、複数の見解を求める企業からのセカンドオピニオンも相談可能です。
特に近年は経営者の高齢化がひとつの社会問題となっており、長年培われてきた技術や知識の継承が社会的課題となっています。
こうした貴重な経験の中には将来的にも需要の見込まれるものが含まれている場合もあるので、事業継承や他の企業への事業譲渡は産業的な遺産を今後も活用するために大切です。
もしもそうした事を真剣に検討しているのであれば、日本クレアス税理士法人は相談しやすい税理士法人といえます。
日本クレアス税理士法人は東京を中心に東日本に三カ所と大阪にも事務所を構えているので、広い範囲からの相談に対応しています。

医療分野における経営支援を行っている税理士法人

また、日本クレアス税理士法人は医療分野における経営支援を行っている税理士法人でもあります。
医療分野は人間の生命と健康にかかわる業種で保険診療を行う場合にはレセプトが必要であったり、感染症の流行などで急激に運営環境が変化することもある分野です。
また公的な保険が適用されているように医業は公益性の高い分野で、介護サービスなどでも多く活動する社会福祉法人もその一つと言えます。
そして、こうした公益性の高い分野においても資金管理を含めた経営は非常に重要で、質の高い医療やサービスを提供するためには公的な支援だけでなく、経営努力による資金調達も必要となります。
ところが、社会福祉法人や医療法人の業界では、顧客に相当する患者や利用者が医療やサービスを必要としていない限り収益に結び付く活動が出来ず、一般的な営利法人と同様の成長戦略は立てられません。
しかし、日本クレアス税理士法人はそうした特殊な分野の医業や社会福祉法人運営においても専門的な経営支援を提供しています。
その中には一般的な税理士法人でも行われている会計業務監査も含まれていますが、医療経営に特化した支援や経営状況の分析も行われるという特長があります。
一般的な企業に比べて数の少ない医業の経営が相談できる税理士法人は決して多くないので、会計から経営まで一貫した相談のできる税理士法人があると心強いのではないでしょうか。

医業特有の経営課題の解決を図りながら新たな世代に継承していける

また、医療分野においても医院の継承は注目すべき問題ですが、一般的な企業においても実績のある日本クレアス税理士法人なら、医業特有の経営課題の解決を図りながら、新たな世代に継承していくうえで非常に頼もしい存在となるでしょう。
さらに新規に開業を目指す医師や公益法人化を目指している医療経営者へのサポートも充実しており、開業したい土地のニーズを把握することや、必要な手続きに関する支援を受けることが可能です。
一般的な企業から病院に至るまで、資金を使った経営が行われている現場においては正しい会計処理と税務申告が必須です。
加えて会計業務から経営を見直すことは、健全な経営の維持と更なる発展につながります。
現状では会計や税務、あるいは事業の継承や相続といった問題に直面していない場合でも、将来的な見通しを立てたいと考えているなら、専門家への相談やセカンドオピニオンを検討することが大切です。

ESCO事業で実績があるエスコシステムズなら、エネルギー収支の悩みも気軽に相談できます。
省エネルギーの課題に対して、様々なサービスを提供するのがESCO事業です。
サービスによって省エネルギーが実現すれば、報酬を受け取れます。

ESCO事業を行っている会社の特徴

ESCO事業は顧客の利益に加えて地球の環境保全にも役立つビジネスなので、日本でも脚光を浴びています。
省エネルギー改修には費用がかかりますが、改修に必要な費用は光熱水費の削減分で賄えます。
ESCO事業を行っている会社は省エネ診断をはじめ設計や施行、資金調達など様々なサービスを提供します。
サービスを提供してエネルギー削減効果がなかった場合でも、顧客の利益は保証されています。
省エネルギー効果がなく顧客が損をした場合にESCO事業を行っている会社が補填をするような契約は、パフォーマンス契約と呼ばれます。
パフォーマンス契約は出来高契約で、ESCO事業の中では重要な要素のひとつです。
計画の段階から維持管理に至るまでESCO事業を行っている会社が責任を持つので、顧客は安心してサービスを受けられます。
省エネルギー効果の最適化は、顧客にとってもESCO事業を行っている会社にとってもメリットになります。
契約を締結すると、まず省エネルギー診断を行って改修計画を立てます。
改修計画を立案したら施行や運転、維持管理までを担当する会社が一括して請負います。

省エネルギー改修に関係する全てのサービスを提供

資金調達など財政面の計画も立て、省エネルギー改修に関係する全てのサービスを提供します。
省エネルギー達成のために必要な対策を実施し、顧客に合う最適な技術を提供して保証リスクの軽減を図ります。
企画の段階では、診断をベースに省エネの可能性を検討して最適な技術を選択します。
パフォーマンス契約を締結した後は、採用する技術の性能を正しく見積もって省エネ効果達成に向けて計画を進めます。
施工管理を厳しく行って当初の設計性能を確保するので、顧客は安心して施工を任せられます。
運転と管理がスタートした後は、顧客に対して計測や検証を行って結果を報告します。
顧客側は保証された省エネルギー効果と報告された効果を比較して、達成状況をチェックします。
計測と検証は、効率的な運転を継続させるためにも必要不可欠です。

ZEHとは

日本では、2030年までに新築住宅でのZEHが平均になるように様々な取り組みが行われています。
ZEHはゼロエネルギーハウスの略で、エネルギー収支ゼロを目指します。
ZEHでは、省エネや断熱に加えてエネルギーを作り出す取り組みも重要なポイントになります。
エスコシステムズでは、ゼロエネルギーハウスを目指すために様々な提案を行っています。
空気の熱を利用した地球環境に優しい給湯器は、家計の負担も軽減できます。
エスコシステムズは家庭に合う給湯器の販売や設置工事、アフターメンテナンスに高い実績があります。
お湯を空気の熱で沸かすタイプの給湯器は、使う電気の量が少なく経済的です。
お風呂もキッチンからワンタッチで準備でき、省エネ保温によって無駄を防ぎます。
非常時の生活用水にもなり突然停電した場合でも、お湯を使えるので便利です。

オール電化住宅は自然災害時に電気が早く復旧する

日本ではオール電化の住宅が増えていますが、オール電化の設備は住宅で使うエネルギーを電気で賄います。
自然災害時も、電気は早く復旧するなど様々な有効性が認められています。
電気の自由化によって電化に対する有効性が注目され、サービスも多様化している状況です。
IHクッキングヒーターは主婦にも人気がありますが、オール電化は衛生的で効率的だけでなく諸エネルギーも実現します。
エスコシステムズでは家庭に最も最適なプランから安価なプランまで、多彩な設置プランを提案できます。
IHクッキングヒーターはガスとは異なり燃焼がないため、安全に使えます。
空気を燃やさないので快適に調理でき、汚れが出にくく掃除も楽です。

汚れが出にくいIHクッキングヒーターは人気

キッチンの掃除は手間と時間がかかるため、汚れが出にくいクッキングヒーターは人気を集めています。
熱源が磁力を使った熱伝導による加熱なので、火力も効率的に調整でき省エネルギーを実現します。
IHクッキングヒーターや給湯器の他に食器洗い乾燥機やシステムバス、床暖房などの相談も受付けています。
希望があれば、オール電化機器の撤去作業や電気の配線工事などの相談も可能です。
エスコシステムズは太陽光発電でも実績があり、複数メーカーの製品を取り扱っています。
長年の経験から培ってきたノウハウがあるので、顧客の予算や生活スタイルに合った最適な製品を提案できます。
環境に優しい太陽光発電は日本でも人気を集めていますが、値段だけで決めると後でトラブルになるケースがあります。
メーカーの施工基準を守り手抜き工事をしない会社を選ぶようにすると、メンテナンスまで安心して任せられます。

まとめ

災害時にも役立つ蓄電池はエスコシステムズでも取り扱っていますが、太陽光発電システムと併用すると長く使えます。
普段の生活で賢く活用すれば、毎月の光熱費を減らせるので家計の負担を軽減できます。

経営を後継者に引き継ぐ事業継承は、少子高齢化が進む日本において課題の1つとなっている問題です。
経営の引き継ぎは、ただ単に後継者を育てて会社を渡せば良いわけではなく、理念を理解する相手に後のことを任せる大仕事だといえます。
その後継者の育成自体も一筋縄とはいきませんし、即戦力となる人材を採用して簡単に解消することは不可能です。

 

経営者の親族や役員、従業員や社外の中から選ばれる

一般的に後継者は経営者の親族や役員、従業員や社外の中から選ばれます。
家族や親族だと普段から事業について知っていたり、理解が深い可能性があります。
しかし、身近な人間だからといって事業の全てを理解しているとは限りませんし、やはり引き継ぎには準備や時間が掛かります。
役員は既に経営の中核に近い存在ですから、継承先としては有力な選択肢となるでしょう。
従業員も会社に関することを知っている存在ではありますが、経営に関しては詳しいとは限らないです。
つまり、少なくとも経営者としての教育が必要で、更に事業継承を納得して受け入れることが引き継ぎの条件となります。
従業員としては不満なく働いていても、経営者になりたいか、会社の理念を受け入れて事業を継承するかどうかは別です。
一方的に押し付けたり強引に任せることはできませんから、説明したり納得を得る時間が必要です。
社外は継承先が大幅に増える選択肢ですが、経営者が納得するのに時間を要するでしょう。
長年、労力を費やし時間を掛けて育てた会社となれば、他人に手渡すだけでも大きな決断が求められます。
それは時に諦めに似ているともいえますし、経営に関わる誰かがNoといえば、事業継承はスムーズにはいかなくなります。

 

経営者の高齢化の影響が表面化し始めた2010年以降に認知されるように

この問題が表面化したり社会的に認知されるようになったのは、経営者の高齢化の影響が表面化し始めた2010年以降のことです。
特に、中小企業の多くが直面している問題で、企業によっては待ったなしの状況となっています。
継承といっても、経営権だけでなく株式の譲渡や従業員の理解、引き継ぎのタイミングなども綿密に計画することが不可欠です。
準備だけでも必要な期間は5年10年といわれていますから、例えば急に後継者問題が噴出しても、1年以内に事業の継承者を探して引き継ぐのはまず無理です。
どれだけ急いで取り組んだとしても、5年は掛かる仕事になってしまうので、改めて大仕事だといえるでしょう。
経営者は体力が残る早い段階で事業継承の重要性や必要性に気がつき、早め早めに計画を立てたり後継者の育成に取り組み始めるのが理想的です。
規模が比較的小さい会社で、後継者の選定や育成がスムーズに進めば、3年くらいで継承が成功することもあり得ます。
ところが、躓いたり計画通りに継承が進まないと、10年どころかそれ以上掛かってもおかしくないです。
頭に思い浮かべてイメージするのと、実際に計画を立てて取り組むのは大違いですから、事業継承は安易に考えたり先送りしないのが賢明です。

 

早期に決断して安全な着地を目指すことが重要

仮にもし継承者がおらず引き継ぎに失敗すれば、いわゆる廃業という現実に直面します。
資産を売却して清算を行い、従業員については再就職先をサポートするなどして解雇することになります。
会社の都合で解雇となると、当然ながらそれに見合う保障や早めの予告が必要になるでしょう。
事業継承に取り組むとしても、廃業を選ぶとしても、早期に決断して安全な着地を目指すことが重要です。
急過ぎると従業員に負担が掛かって反発を招きますから、万が一にも訴えられてしまわないように注意です。
親族に継承する場合は、資産を含めて引き継いで任せられる経営者の子供が有力です。
実力や実績があれば従業員の理解も得やすいですし、赤の他人と比べて急に辞められる恐れがないのも安心です。
何より、外部に継承したり任せずに済むので、親族から反発が起こりにくいのがメリットとなります。
従業員に対する継承は、親族のみを候補にするよりも選択肢が増えて安心感が高まります。
教育しやすいメリットもありますし、経営に現場での経験が活かせるのも強みです。

 

他社に事業を買収してもらうM&Aのイメージ

他社に事業を買収してもらうM&Aは、身売りのイメージが強いことから敬遠されがちです。
ただ、身近に継承者が見つからない場合に現実的な選択肢になるのも確かです。
従業員の雇用を守りつつ、短期間で継承を完了できる可能性も手に入るので、実はネガティブなイメージばかりではないです。
買収相手にもよりますが、ブランド力を借りて売上を増やしたり、ノウハウを得て新たな商品開発に取り組めるメリットが手に入ります。
会社を手放す経営者には利益、買収する継承先の企業は事業の拡大と、関係するそれぞれにメリットがあるわけです。
買収で不利な条件が提示される恐れや経営に口を挟めなくなるなど、無視できないデメリットも存在します。
このように身内や社内で継承を完結するのも、社外を視野に入れて継承を考えるのも一長一短があります。

 

まとめ

廃業も選択肢の1つですから、あらゆる可能性を考慮して選択肢を明確にしたり、客観的に分析して絞り込み最終候補を選択することが大切です。

手遅れになっては元も子もないので、残された時間を算出、逆算して取り組み始めましょう。

 

関連LINK・・・日本クレアス税理士法人の新卒採用・会社概要 | マイナビ2021
 

自社で産業医が必要になったけど、どうやって選んだらいいのかわからなくて悩んでいる経営者や人事担当者の方が多いのではないでしょうか。
産業医は会社の規模やさまざまな法律やルールに則って選ばなければなりません。
そもそも産業医とは、専門的な立場から事業場においての従業員の健康管理について、アドバイスや指導を行う医師のことをいいます。
通常の医師のように病気の診断や薬の処方を行うことはありませんが、従業員の健康管理を行えるくらいの知識を持ったドクターが認定されています。

関連情報
私たち、ワーカーズドクターズはこんな会社です | 産業医の依頼と業務サポートなら ワーカーズドクターズ

 

産業医の仕事内容

具体的にはどのような仕事内容かというと、健康相談や長時間労働に関する指導です。
健康に不安を持った従業員に健康についての指導やアドバイスを行います。
また長時間労働をしている社員が面談を希望した時に、長時間労働についての面談指導を行っているという特徴があります。
従業員のストレスや心身の状況をしっかりと見極めた上で、本人への指導と企業に対して適切な処置方法をアドバイスするのが役目となっています。
他にも職場巡視を行うことも業務の一つです。
職場環境の確認を定期的に行うことによって、問題がある場合は改善を求めます。
整理整頓や清掃、快適な湿度や温度が保たれているか、休憩室は衛生管理が行き届いているかなどをチェックします。
さらに常時雇用の従業員が50名以上いる企業であれば、安全衛生委員会へ出席する必要があります。
休職関係なども業務の一つです。
休職を希望する社員への面談や勤務をしてもよいかという判断も行います。
心身の状態が悪い従業員に対して、勤務の軽減や就業制限などの指示も行っています。

 

産業医の選び方

このような業務を行う産業医を選ぶ方法はさまざまなものがあります。
まず方法の一つとして、医師人材紹介会社に紹介してもらう方法があります。
医師人材紹介会社には多くの医師が登録しているので、スキルや実績、得意な分野をしっかり確認してから、自分の企業に合った医師を選ぶことができます。
目的に合った医師を紹介してもらえるという特徴があります。
他にも支社や拠点が全国にある企業でも、一括で紹介と選任ができるというメリットを持っています。
嘱託医の月1回の訪問の際には料金が明確に示されることが多く、専属の場合、紹介会社が間をとりもってくれるので、給与額などの雇用条件の交渉などを任せることができます。
選任後のサポートサービスがある場合は、選任後の調整も任せやすいので、医師への要望を伝えやすく、担当者の産業保健活動の業務を減らすことが可能です。
ただし、紹介会社の数が多いので、どこを選んだらいいのかわからなくなってしまうことも多いです。
また都市部には紹介会社が多いですが、地方には少ないというデメリットもあります。
さらに医師との直接契約ではないので、紹介料やサービス料などの手数料もかかります。

 

地域の医師会に相談する

地域の医師会に相談するのも選び方の一つです。
地域の医師会に依頼することによって、その地域で開業しているクリニックや診療所の医師を紹介してもらうことができます。
地域の医師会に相談するメリットは、地域の医師を紹介してもらうことができ、地方でも探しやすい点です。
しかしこの探し方だと医師と企業の直接契約になるので、その医師を交代したい場合に、一から他の医師を選定しないといけないというデメリットがあります。
また他の事業場でも産業医が必要になった場合に、相談する医師会が異なってしまいます。
さらに医師会は開業医を組織しているところなので、報酬が高い傾向です。
健康診断を実施している健診機関に紹介してもらうのも一つの手です。
健診機関には多くのクリニックや診療所の医師が登録しているので、自分の会社に合った医師を選ぶことができるからです。
他にもメリットして、健康診断の実施と医師の選任を同時に行えるという特徴があります。
健康診断を受けた従業員に異常があった場合は、医師の意見聴取も合わせて行うことができます。
さらに健診とセットで依頼するので、トータルの費用が割安になる傾向です。
しかし健診機関に所属している医師は限られているので、健康診断の繁盛期は従業員のメンタル不調による面談や休職者対応などをしっかり行えない場合があります。

 

社員の人脈で探す

これらの方法以外にも、社員の人脈で探す方法もあります。
医師の知り合いを持つ社員がいないかどうか確認してみるのもいいでしょう。
どこで探したらいいのかわからなくなってきたら、インターネットで検索してみるのもおすすめです。
インターネットで検索すると、多くの医師を紹介しているサービスや団体を見つけることができるからです。
探すのに行き詰まってしまったら、インターネットから探してみるのがいいでしょう。
このように選ぶ方法は色々あるのでとても迷ってしまいますが、従業員50名以上3,000名以下の場合では1名以上を選任する必要があります。
産業医の選任を怠ってしまうと労働安全衛生法に違反してしまいますので注意しましょう。
 

何となく、IT企業で働いているというとカッコ良く思えます。

実際、世界の株価ランキングを見れば占める割合も多く、経済を回しているのは自分たちといった自負は持っているでしょう。

でも具体的にはどういった会社なのか知らないでいる方も多いです。

小学校でもパソコンを習うのが必須となってきた今の時代、それなら誰でもなれる仕事と思って良いのでしょうか。

レモンカンパニーも参考

 

IT企業の分類

IT企業はSIとネットの2つの分類が成されます。

SIとはシステムインテグレーターのこと、銀行や官公庁・病院など今やどこもインターネットを使ったシステムを運用することで回していますが、そういった所の大規模なシステムを受託し開発するのが彼らの仕事です。

ハードウェアにソフトウェア・プログラミング・通信キャリアなど組み合わせて、顧客にシステムを提供してそれらの運用・保守管理まで担っているのです。

ネット企業の方はインターネットサービスを提供するお仕事です。

GoogleにLINE・クックパッドなど名前を聞いた事のあるお馴染みの会社で働けます。

インターネット上でサービスを提供すると共に、広告料・使用料をもらう事で収入を得ているわけです。

共通するのはコンピューターを使用しているということ、一般の方よりも上の知識・経験は必要となります。

提携する企業が他と比べて良い意味で目立てて、効率的に仕事が出来て高い利益が得られるようにしなければならないのですから文章力や構成する能力も持っていた方が良いでしょう。

学校で習っているのである程度は出来るし、というくらいでは世界中の誰もが知っているような大企業への採用は不可能、地域に貢献するようなある程度の会社も難しいかもしれません。

もちろん、知識も経験も必要とはいえ始めは皆が未経験者、少しずつ転職を繰り返しながら自身の能力を高めていくのも良いでしょう。

 

残業も休日出勤も当たり前の世界

次々と新しい技術が生まれている中で、それらをものとしなければならないので大企業に入れても常に勉強を続けていかねばならず、決してカッコいいだけでなく大変な世界です。

残業も休日出勤も当たり前、ブラックなお仕事といったイメージを持たれることも多いです。

特にシステム稼動前は忙しく、徹夜続きとなるようでその噂は決してデマでは無いのです。

何しろ社会システムもネットサービスも発達してきているこの世の中、ITエンジニアの需要はどんどん高まってきています。

それでいて数が足りていないのが現状だからです。

ですが、無茶な残業も休日出勤もさせないホワイトなところも増えました。

IT企業の労働条件は、ここ10年ほどでどんどん改善されては来ているのです。

自身でスキルを高めさえすれば高収入も夢では無い、注目している方は多いです。

IT企業というと技術系ばかりというイメージは強いかも、でもクライアントから仕事を受注しなければやる事は無し・営業マンもいます。

ITに関する経験やスキルを活かしてクライアントに提案をするコンサルタントのお仕事もあるのです。

一般の企業で働く方と技術職との橋渡し役というわけです。

お客様に説明できるだけの知識は持ち合わせていなければならないものの、締め切りに追われて残業ばかりといった事は無く時間の調整はしやすいメリットはあります。

 

エンジニアとプログラマー

技術系はエンジニア・プログラマーと大きく2つの分けることができます。

クライアントと打ち合わせをしながら、システムを導入することで何を実現するかのヒアリングを行うお仕事です。

導入後は監視や保守を行い、ウイルスやサーバー攻撃にもやられる事なく円滑にお仕事が進められるよう企業様をお手伝いし続けるのです。

技術職と言っても対人関係が多く、ウチに閉じこもりがちな所謂理系のお宅だと仕事が大変そうです。

どっぷりとコンピューターの世界にはまり込んでいたいならばプログラマーの方がおすすめ、エンジニアの設計通りにシステムを動かすお仕事です。

SI企業であれば、まずはプログラマーを経験してsれからエンジニアにといった場合が多いです。

ネット企業はこの二つの区別が無いことが多く、プログラムに携わる人たち全般をエンジニアと呼んでいます。

 

憧れの職業であるIT社長

IT企業の社長というと大金持ちといったイメージが多いでしょうが、それはごく一部でしかありません。

未経験で入った場合、1年目の年収は250万円程度で他業種とそれほど変わりません。

でもとにかく出来る人材を渇望されている業界ですから、スキルや経験を積んでいけばいくらでも年収は上がっていきます。

その会社の社長のように億万長者とはいきませんが、結構リッチな暮らしは出来るでしょう。

だからこそ、憧れの職業であり結婚したいという相手も多いのです。

今後もコンピューターを使ったシステムやネットサービスは技術的な進化はあれども廃れることはありません。

将来性も高いお仕事、ただ小学校でも習うようになって知識を持つ人の数は増えていっているので、その中で抜きん出るにはかなりの努力は必要となってきます。

⒈資産運用のメリットとデメリットを確認する

低金利につき、貯金をしていても一向に利息が上がる気配はありません。

既に長期的な低金利時代を迎えていることを背景にして、利殖を考えた際には銀行にお金を預ける方法だけではなく、資産運用や資産活用を試みる方も増えています。

資産運用にはメリットがある一方で、必ずチェックしなければならないデメリットもあります。

この時点で多くの方がデメリットばかりを気にしてしまい、行動をとることができずにいることも多いのではないでしょうか。

有効な手段では株の購入や債券の購入などが知られており、安定企業の株を購入すると目減りをしてしまうリスクは低くできます。

しかし、株の場合は価格変動が少ない安定企業の場合は、利益を出すことが難しい状態でもあり、優待制度は受けることができても得をしていると感じることは少ないことも目立ちます。

逆に変動の大きな業種の株を購入すると、大きな利益を確保できる可能性はありますが、一転して価値が殆ど無くなってしまうというリスクは付き物です。

不動産を事例にすると、賃貸物件を購入して家賃収入を期待する方法になりますが、この方法はリスクは低いものと考えられます。

その理由は不動産の価値は大きく下がってしまうことは非常に少なく、土地代は必ず維持できるのでミドルリスクとも呼ばれています。

ところが不動産の場合は多額の資金が必要になり、数千万円のローンを組んで運用することが一般的なので、初期投資で悩んでしまう方が多いことも実情です。

このような数々の資産運用方法ですが、金銭的負担を軽減して無理をせずにマイペースで始められ、尚且つ安全に運用できる方法は存在しています。

代表的な事例ではゴールドの投資です。

 

⒉ゴールドの積み立てはリスクが小さい

先物取り引きでも既にお馴染みのものですが、リスクを極限まで小さくして運用する方法ではゴールドの積み立てが該当します。

初期投資で多額の資産を費やして一括でまとまった金を購入するという方法ではなく、積み立て方式の場合は月々の支払額を固定できます。

極端な例では月に1,000円からでも始めることも不可能ではなく、支払額は本人の収入と支出を十分に計算した上で、無理のない金額にすることが望ましい方法です。

例えば会社員で働いている方の中には、年収が400万円程度という方は全国的にも平均と考えることができます。

この収入の範囲であれば月に10,000円を積み立てすることでも負担は殆ど感じないものではないでしょうか。

ゴールドの積み立ては基本は自由に月額費を決めることができるので、収入が増えれば更に増資をすることも可能というメリットがあります。

他の希少性の高い商品の投資やダイヤモンドなど現物を購入することと比較をしてみると、このような物では管理することに不安を感じることは想定できます。

自宅の金庫に保管をしていても、価値ある現物の場合は火災被害に遭ったり台風や浸水被害により紛失、あるい破損させてしまう恐れもあります。

盗難も注意をしなければならないことで保管をしている自宅の防犯力を徹底して強化することが必要です。

それでも長期旅行に出掛けるような際には、不安が付きまとってしまいます。

株式会社ゴールドリンクに代表されるゴールドの積み立てではこのような不安材料を一切感じない方法で安心して投資を行えます。

 

⒊自宅に保管しない方法になので安全対策は十分

取り引き先の会社が毎月の支払額に応じて買い付けを行っていて、尚且つ現物支給ではないので管理も任せられます。

自宅に保管しない方法になるので安全対策は十分です。

ゴールドの積み立てが優れていることには他にも理由があり、変動する金の価格に影響を受けないこともあげられます。

スタートしてから半年程度が経過した際に、金の価格が高騰しても支払額は変わりません。

もちろん購入する金の量は減ることになりますが、利用者は負担を感じることなく着々と金を増やすことに成功できます。

逆に金の相場が下がった際には多くの金を購入できる条件なので、その時の相場を気にする必要もないです。

この方法では短期的な感覚ではなく長期的な運用で考えることは欠かせません。

月に10,000円の月額費の設定でも、2年や3年程度の短期間ではたとえ金の相場が上がったとしても実質的な利益は出せないことが予測されます。

では、どのような点に魅力があるかと言えば、10年間やそれ以上の計画で運用をすることで、知らぬ間に莫大な資産を有することができます。

また、分散型の資産運用としても魅力はあり、他にも資産活用をしている方でも金を貯める方法であれば、どこかが駄目になっても金の相場は最悪と感じてしまうほどの値下がりはあり得ないことです。

実際に金の相場は高まっていることが特徴でもあり、既に各方面の統計でも確認できます。

将来的な見通しも非常に良く、価値が下落する要素が無いことが特徴です。

ゴールドの積み立てを行う目的は人により違いはありますが、ある程度の量が貯まり、急にまとまったお金が必要になった際には、取り引き先の会社から現物を渡してもらえるので、即日換金して不足分を補う使い方もできます。

要は銀行より利息が高めなお金を貯めていて、倒産しても安全な物と考えることができるのではないでしょうか。